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因保洁主管称墙角清理不到位要返工 株洲一保洁

潘某系某保洁公司部门主管,负责对本部门人员的工作进行检查和监督。侯某系该保洁公司新雇佣的员工。某日,侯某完成保洁后,潘某提出墙角清洁不到位要返工,并在考核表上直接扣分扣工资。侯某觉得潘某是在故意找自己的麻烦,于是找潘某说理,双方发生了激烈争执。经同事劝解,两人停止了争吵,侯某气不过,在转身离开的时候突然晕倒。潘某等人急忙将侯某送医治疗,但侯某还是身亡。事后,潘某才知道侯某患有心脏病,因为发生争执而发病身故。侯某的家属认为是潘某导致了侯某的死亡,潘某应当赔偿。双方因此发生纠纷。

聂律师认为:潘某是否需要作出赔偿,关键看其行为是否存在过错,是否与侯某的死亡具有法律上的因果关系。根据相关法律规定,行为人主观上没有过错,但是在客观上造成了他人受损害,亦应承担相应的法律责任。本案中,潘某对侯某身亡并不存在主观上的故意或是过错。但是客观上,因为潘某语言的刺激,侯某突发心脏病身亡,争执是诱因且直接导致后果产生,因果关系由此成立。当然,侯某自身的疾病也是后果产生的重大原因。由此,潘某应适当承担责任。

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