全国免费电话:028-61076369

公司新闻

2020年人力资源趋势:人力资源数据化管理依然是

2020年对HR来说,注定不会是平凡的一年,欢雀HR参考各个信息来源,为您整理了人力资源在2020年成都月嫂的3大趋势。

人力资源数据化管理是全方面地使用数据,从个人数据到组织数据,从过去数据到未来预测,从静态数据到动态数据,多种数据综合使用。

从表面上看,人力资源数据分析这项工作,已经在很多公司都开展了,但从深层次上看,人力资源数据化管理实质上才刚起步。

现在大家谈论的人力资源数据化,依然停留在过往数据分析经验里谈,并没有走进真正的数据化管理的场景。所以,到了2020年,人力资源的数据化管理依然是HR们的重要难题

对于数据分析这一过程,HR可借助欢雀人事管理系统完成。欢雀人事管理系统提供人力资源管理员工异动、假勤、薪酬构成、部门人工成本等多个维度的精细化分析,帮助企业未雨绸缪。

HR不需要劳心劳力地搬运厚重的档案,调取各种报表,只要在欢雀人事管理系统前轻松操作下,大量的数据分析、数据图像、数据文本就直观地出现在使用者面前。而且,欢雀人事管理系统可实时监管数据、精准预测、智能诊断企业管理,及时提供企业决策依据,对决策者做出战略分析有着很好的辅助作用。

关于员工的态度始终不变的主题:如明确的使命感、对于价值或重点的共识、心理安全感以及对未来的信心;看到某个人、某个团队或某公司表现出这一系列的态度,就可以称之为「敬业度高」。

但要提高员工敬业度并不容易,谁在不同组织中率先找到员工敬业度的密码,就是对企业人力资源最大的价值贡献,而欢雀人事管理系统或许可以为你提供一些帮助:

如果员工调岗、转岗、晋升的流程耗时长,审批流程又复杂,经常要跑审批、等审批,员工满意度降低,又怎会有高敬业度。

对信息系统和人力资源事务性工作流程简化工作的高度重视,意味着公司能更好地给管理人员提供其成都月嫂开展工作所需的信息。欢雀人事管理系统支持常见的人事流程审批,考勤、费用申请、请假审批等都可以在手机上发起申请,系统自动提醒、跟进流程,每一步审批都一目了然,帮助企业打造规范、流畅、有人性的企业管理。

多数员工都是追求成功的,帮助员工改进不足之处也能体现出善意。建设性地提供负面反馈,也是管理人员关心员工进步的表现。当然,正面的评估结成都家政论是对员工良好行为的一种强化与表彰,是一个重要的激励措施。在这方面做得好的公司,其员工的敬业度比做得不好的公司高52%。

HR可利用欢雀人事管理系统快速搭建绩效考核方案,自定义考核规则、指标、周期及评估流程,全面把控绩效管理,做好员工激励。

很容易看到的是,到了2020年,各类企业爆出来的裁员或暴力裁员的消息只多不少。这将对HR们在「劳资方面」处理的能力,提出更高的要求。

根据调研显示,约有三分之一的退休人员,希望在退休之后,继续在不同的岗位上发光发热,而退休人员的劳动关系管理,就将成为管理的难点之一。

随着中国的不断腾飞,一二线城市的企业,将会出现越来越多的外籍工作人员,聘用不用国度的员工,需要HR注意的事项会非常多,这对人力资源部门提出了全新的要求。

针对一些稀有的高端职位,不少公司会聘用市场中的无法全职工作的高手,或者外部顾问,这一趋势会在2020年逐渐开始普遍,对于高端兼职人员的「劳资关系」管理,也将是一大挑战。

对于退休再就业人员、外籍员工、兼职员工,传统的管理方式已不再适用,而欢雀人事管理系统或许可以帮助HR应对挑战。

欢雀人事管理系统支持中英文双语切换,方便外籍员工使用;兼职员工入离职只需在APP上一键操作,简化入离职流程,减少HR工作量;HR还可根据不同岗位不同工种,自定义薪酬方案,让工资计算更高效。

2020年,挑战依然会非常严峻,面对即将人力资源行业的信息化浪潮,你只有努力奔跑,才能一直留在原地;你只有比别人跑得快,才能看到更大的世界。

Copyright © 2014-2020 成都格正家政服务有限公司 版权所有    蜀ICP备01747455    咨询热线:028-61076369